河北省人民政府令

〔2002〕第23號

　　《河北省工資支付規定》已經(jīng)2002年12月18日省政府第57次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2003年2月1日起施行。

　　省　　長(cháng)　鈕茂生

　　二○○二年十二月十八日

　　河北省工資支付規定

　　第一章　總　　則

　　第一條　為規范工資支付行為，維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條　本規定適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　第三條　用人單位應當根據省人民政府批準發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)和本單位經(jīng)濟效益，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

　　第四條　縣級以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責用人單位工資支付的管理和監察工作。

　　第二章　工資支付

　　第五條　用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應當約定以下工資支付內容：(一)支付標準；(二)支付項目；(三)支付形式；(四)支付周期和日期；(五)特殊情況下工資支付標準；(六)工資的扣除；(七)其他工資支付內容。

　　第六條　用人單位應當自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計發(fā)工資。

　　第七條　用人單位應當足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

　　工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

　　第八條　用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見(jiàn)習、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當地最低工資標準。

　　第九條　用人單位應當每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計發(fā)工資。

　　第十條　用人單位應將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應將工資存入勞動(dòng)者本人名下。

　　第十一條　用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應當在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。

　　第十二條　用人單位應當書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、項目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

　　第十三條　用人單位安排勞動(dòng)者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照以下標準支付工資：(一)在法定標準工作時(shí)間 以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標準的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補休；未能補休的，按照勞動(dòng)合 同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；(三)在法定節假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。

　　實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后延長(cháng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

　　未明確勞動(dòng)者工資標準的，以本人當月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(cháng)工作時(shí)間工資的計算標準。

　　第十四條　經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分為延長(cháng)工作時(shí)間，按照本規定第十三條第一款的規定支付勞動(dòng)者工資。

　　第十五條　婦女節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì )、單位組織的慶?；顒?dòng)的，可按同等時(shí)間補休；未能補休的，應當支付工資，但不按延長(cháng)工作時(shí)間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。

　　第十六條　以下費用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：(一)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；(二)應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費；(三)協(xié)助執行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負擔的撫養費、贍養費等費用；(四)法律、法規規定的其他費用。

　　第十七條　以下費用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規定的費用；(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中明確規定的費用；(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費用。

　　按照前款(一)、(二)項規定扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

　　第十八條　用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

　　按照國家有關(guān)規定計發(fā)的經(jīng)濟補償金應當同時(shí)支付。

　　第三章　特殊情況下工資支付

　　第十九條　用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉業(yè)干部、復員、退伍軍人的，可執行國家規定的工資標準；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標準確定其工資標準。

　　按所任崗位確定工資標準的，不得低于國家規定的工資標準。

　　第二十條　按照有關(guān)職業(yè)培訓規定，勞動(dòng)者經(jīng)批準脫離工作崗位學(xué)習、培訓時(shí)間在六個(gè)月以?xún)鹊?，按照本人工資標準支付工資；學(xué)習、培訓時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標準。

　　第二十一條　勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當按照本人工資標準支付工資。

　　勞動(dòng)者因生育或者計劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行。

　　第二十二條　勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關(guān)規定支付工傷津貼。

　　勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　第二十三條　勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當支付工資。

　　第二十四條　勞動(dòng)者休事假期間不計發(fā)工資。

　　第二十五條　勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照現工作崗位的工資標準支付工資。

　　第二十六條　勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。

　　第二十七條　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì )代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月。

　　第二十八條　非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。

　　第四章　工資支付的監督管理

　　第二十九條　各級工會(huì )組織根據《中華人民共和國工會(huì )法》等法律、法規和規章，對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監督。

　　第三十條　勞動(dòng)者發(fā)現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報：(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；(二)支付勞動(dòng)者工 資低于當地最低工資標準的；(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產(chǎn)，法定代表人或 者經(jīng)營(yíng)負責人有意回避、逃匿的；(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。

　　第三十一條　因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)可以責令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。

　　先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

　　第三十二條　企業(yè)應當在基本開(kāi)戶(hù)銀行設立工資基金專(zhuān)用賬戶(hù)，憑《工資總額使用手冊》支付工資性現金。

　　工資基金專(zhuān)用賬戶(hù)應當留存至少一個(gè)月的工資留轉金。

　　第三十三條　任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結用人單位的工資基金專(zhuān)用賬戶(hù)。

　　第五章　法律責任

　　第三十四條　用人單位違反本規定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例》的規定予以處罰。

　　第三十五條　違反本規定第十二條規定的，由縣級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予一千元以下的罰款。

　　第三十六條　勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，給予行政處分。

　　第六章　附　　則

　　第三十七條　本規定所稱(chēng)工資是指依據國家有關(guān)規定通過(guò)勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　第三十八條　本規定自2003年2月1日起施行。